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職場牧養的進路

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道成了「學生、老師」,「老闆、員工」,「上司、下屬」等等,埋身地在職場上引導信徒,當中的過程中或會感到迷茫、掙扎、痛苦......
 
  • 職場牧養的進路:
    • 職場倫理
    • 職場見證
    • 職場宣教
    • 職場牧養
    • 職場轉化

 

  • 職場牧養實戰分享 :
  1. 主的臨在:

 —先了解,後提醒;同守望,同勉勵

 —指的是牧者的出現,與弟兄姊妹同行。

 —為信徒舉辦公司奉獻禮,讓信徒甘作管家認定公司屬主;

 —鼓勵信徒要 1.回應上主的異象而發展

2.倚賴上主的引導而堅持

3.冒險向未信主者作見證

4.順服上主的給予而結業

  1. 牧養重點:

 —埋身牧養:落場接觸並親身觀察和了解;協助表達信仰的立場;

—具體同行:在公司講解聖經(如:「十誡」);回應同事的掙扎。

  • 背後理念就是「行神學,貫徹道成肉身」

道成了「學生、老師」,「老闆、員工」,「上司、下屬」等等,埋身地在職場上引導信徒,當中的過程中或會感到迷茫、掙扎、痛苦...目標是靈程上的成長、委身、倚靠等等。

  1. 激勵信徒:

 —幫助信徒忠於領受,親身蒙恩、延福於人

 —對上主的仰望,年年難過,但經驗恩典

 —堅持順服於主,突破恐懼,更體會信仰

  1. 扭轉價值:

 —掙扎中協助:人事管理的掙扎,聘請辭退的煩惱;涉及私利的合約

 —鼓勵堅持天國價值:在慶祝或飲食中退修的安排

  • 背後理念是「按聖道,堅持天國價值」

羅馬書 14:17 『因為 神的國、不在乎喫喝、只在乎公義、和平、並聖靈中的喜樂。』

公義:彼此尊重、要負責;和平:甘心付出、願蝕底

小結:「行神學,貫徹道成肉身;按聖道,堅持天國價值」

  • 職場牧養原則
  1. 謙卑聆聽要行先
  2. 沒有簡單的答案
  3. 與願行者一齊行
  4. 接納限制與角色
  5. 聖言禱告不可缺
  • 歐醒華 牧師

    歐醒華牧師於大學主修計算機科學,曾任電腦軟件工程師;1990年入讀中國神學研究院道學碩士課程,畢業後返回母會基督教會活石堂(九龍堂)事奉;2000年按立為牧師,擔負堂主任一職至2014年7月,其後轉任顧問牧師;2014年1月加入中國神學研究院教授團,參與部分時間的教學事奉。

    歐牧師認為親友佈道、本地宣教、外地差傳都是宣教,並篤信牧養與宣教緊扣相連,故此在教會一直盡量將兩者結合起来,多年來致力於推動信徒實踐不同的「家庭禮儀」,目的不單在於整合信仰,使信仰與生活連結,更在於為牧養與宣教提供有效的平台。

    由於在社區積極推展本地宣教,歐牧師促成了「旺角區教會網絡」的建立;又因着基督國度的觀念,而與同道推動「同一教會 ‧ 同一使命」的異象,並自2008年起擔任召集人至今,致力於聯繫香港不同地區的教會網絡,互相呼應,以期在各區為基督作合一的見證。歐牧師亦為工業福音團契及楊牧谷牧師基金的董事。



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