// 答問部分

辦公室人際小故事 (第三部分 答問篇)

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問題:故事到最後,Iris將炸彈拆解了,而Daniel亦明白是Iris在幫助他,帶來了完美的結局。然而,炸彈未必一定可以順利拆解,萬一拆不到甚至會弄傷自己,但我們的信仰告訴我們不用怕,因為神會醫治。在Iris這次經驗中,我們很想了解她是如何將炸彈拆解的呢?

回應:其實故事並不是想像中那麼完美的。首先,Iris並不善於與人促膝長談,所以即使Daniel回到自己的部門,她沒有特別與他詳細傾談,但卻有盡力去保護他。大家可以想像,Daniel在公司內已開罪了很多同事,當他回到Iris的部門,其他人也必不會放過他,但在過程中Iris有量力去保護部門下的同事包括Daniel。當有人針對Daniel的時候,Iris都會要求同事們以公平的方法去對待他,希望Daniel能得到公平的待遇。Iris很相信在工作的場景中如果能事事公平公正,別人也會尊重自己,這是她的原則。所以Iris就是這樣盡力的去保護了Daniel,而Daniel亦知道Iris在過程中盡了很大的努力去幫助他。在Daniel決定離職時,Iris也有給他意見,盼望能幫助他明白未來到其他工作環境時如何與人相處。其實除了Iris,公司亦有一些男同事有跟Daniel傾談過,以幫助他用正確心態去面對未來工作。

 

  • 李適清 博士

    李適清博士早年修讀會計,獲加拿大特許會計師資格。她先後於加拿大和香港從事審計及商務顧問工作,並於1997年創辦商務顧問公司,為企業提供融資顧問服務;期間曾任香港及澳大利亞上市公司董事、科技公司首席執行官等職。2002年,李博士離開職場,進修心理學及神學;2006年在中國神學研究院畢業後,於香港浸信教會擔任傳道,其後赴英深造,專注於神學與經濟學之跨學科研究;2010年加入中國神學研究院事奉;現在亦為香港浸信教會部分時間義務傳道。

    李博士是少數能結合神學、經濟學及創業經驗的神學家。她的負擔是讓神學恰當地應用到信徒的生活中,尤其在職場領域及社會文化中。李博士著作有The Two Pillars of the Market 、《市場聖約──神學與經濟學的對話》、《職場繁星》及《職場會幕》。



  • 馬若蘭

    身為會計及人事部的主管,每日的工作是處理冰冷而複雜的數字,時常要制訂原則去規範和提升員工的工作表現。一個偶然冒起的意念讓她毅然進入中神修讀職場神學課程,最初以為是自討苦吃的決定,卻讓她經歷神極大的恩典,生命被修理滋潤,更讓她重新肯定自己工作的意義並認定自己在職場中的使命。



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